Este es el permiso que puedes cogerte en 2025 de 4 días libres, pagados y sin justificarlos a tu empresa: lo recoge el Estatuto de los Trabajadores

Quién no ha tenido que ausentarse de su trabajo por la enfermedad de un hijo o para acompañar a sus padres al médico. Eso supone perder horas, incluso un día en nuestro puesto laboral pero, qué dice la ley, ¿tenemos derecho? ¿De cuánto tiempo? ¿Nos deben remunerar aunque faltemos?

La respuesta a la primera pregunta es sí. Tenemos derecho a ausentarnos por esos motivos, aunque con matices. En primer lugar debemos tener en cuenta que no se trata de un favor que nos hace nuestro jefe, se trata del permiso por fuerza mayor, un derecho que nos ampara y que recoge el Estatuto de los Trabajadores en su artículo 37.9: “La persona trabajadora tendrá derecho a ausentarse del trabajo por causa de fuerza mayor cuando sea necesario por motivos familiares urgentes relacionados con familiares o personas convivientes, en caso de enfermedad o accidente que hagan indispensable su presencia inmediata".

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sin autorización pero justificado

Vamos por partes. Aunque bastante desconocido, este permiso "no solo nos otorga derecho a irnos del trabajo, sino que, además, no requiere autorización de la empresa", tal y como explica el abogado laboralista, Miguel Benito.  Sí que requiere justificación posterior, por ejemplo, por haber ido al médico. 

hasta 4 días al año

Este permiso se puede disfrutar por horas "hasta un máximo de cuatro días laborables al año" (no naturales). Un tiempo que se calcula dependiendo de cuál sea nuestra jornada laboral. 

solo urgencias

Ten muy presente que no puedes recurrir a él para cualquier menester. Está justificado exclusivamente para solventar emergencias en nuestro entorno familiar, ya sea una enfermedad grave o un accidente que requiera que estemos presentes de inmediato.  ¿Cuándo podemos por ejemplo usar este permiso retribuido?

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• Si es urgente y necesitas estar presente de inmediato.

• En caso de accidentes o enfermedades repentinas de familiares o personas con las que vives.

Y, ¿cuándo no podemos aplicarlo?

• Para hacer tareas de cuidado que se pueden prever o planificar.

• Si no hay una urgencia médica real.

• Si no está relacionado con la salud o con un accidente.

A quiénes cubre

Familiares hasta segundo grado (como abuelos, hermanos, nietos) o personas con las que se conviva y tengamos una relación de cuidado o dependencia.

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retribuido

Recuerda que también es un permiso retribuido, es decir, que el tiempo que faltemos nos lo tienen que abonar. 

Por tanto, si nos ausentamos de nuestro puesto por una causa válida (como las citadas anteriormente) podremos cobrar esas horas como si hubiéramos trabajado, hasta un máximo de cuatro días al año. 

Eso sí, deben estar reguladas en el convenio colectivo o pactadas entre la empresa y los representantes de los trabajadores. 

más permisos a los que tienes derecho:  el climático

Además de este permiso por causa mayor, existen otros que permiten a los trabajadores ausentarse de su trabajo. Uno de ellos es el conocido como permiso climático que garantiza desde el pasado 30 de noviembre disponer también de hasta cuatro días libres sin perder ni un ápice de sueldo. 

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Tampoco es un permiso para cualquier imprevisto: solo se puede aplicar cuando una persona trabajadora no pueda llegar al trabajo por causas graves y que se escapen a su control.

Por ejemplo, si hay un problema serio con el clima que impide desplazarse con seguridad —como lluvias muy intensas, nieve que bloquea caminos, incendios en la zona o situaciones similares—, entonces sí puede activarse este derecho.

En resumen: se trata de proteger al trabajador cuando, por motivos de fuerza mayor relacionados con el entorno, ir al trabajo pone en riesgo su seguridad o directamente no es posible.